CANBERRA – I vertici di Commonwealth Bank e National Australia Bank compariranno davanti al Parlamento federale all’indomani di due vicende che hanno riportato sotto i riflettori pratiche bancarie, gestione del personale e controlli interni.

L’amministratore delegato della Commonwealth Bank Matt Comyn e quello della NAB Andrew Irvine saranno ascoltati oggi nelle consuete audizioni dedicate alle quattro maggiori banche australiane.

Il confronto viene tenuto dopo che l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC) ha avviato un procedimento civile contro Commonwealth Bank per presunte commissioni non dichiarate applicate a circa 42.000 clienti della piattaforma CommBiz.

Secondo ASIC, la banca avrebbe addebitato complessivamente 8,5 milioni di dollari in costi aggiuntivi e gestito in modo inadeguato i reclami relativi al problema per oltre un decennio.

Nella stessa giornata, NAB ha accettato di versare 169 milioni di dollari ai dipendenti sottopagati nell’arco di 15 anni, dopo essersi autodenunciata al Fair Work Ombudsman.

La banca dovrà inoltre rispondere alle critiche per il piano di eliminare 2.500 posti di lavoro, con circa 180 mansioni destinate a essere trasferite in Vietnam e India.

La decisione aveva provocato la reazione del deputato Laburista Ed Husic, presidente delle audizioni, che la scorsa settimana l’aveva definita “francamente inquietante”.

Husic è tornato sulla questione giovedì, sottolineando che i tagli e il trasferimento di funzioni all’estero meritano particolare attenzione quando riguardano tecnologia, conformità e gestione dei rischi.

“Queste decisioni richiedono scrutinio, soprattutto in un momento in cui le stesse banche ci dicono che il contesto dei rischi sta diventando più complesso”, ha affermato.

Nella giornata di ieri erano già comparsi davanti alla commissione i vertici di ANZ e Westpac.

ANZ ha dichiarato che i 3.500 licenziamenti annunciati nel 2025 e già completati non erano collegati all’intelligenza artificiale, pur senza escludere conseguenze future della tecnologia sull’occupazione.

Westpac, che a ottobre aveva annunciato il taglio di oltre 100 posti, ha invece sostenuto che la sostituzione diretta dei lavoratori con sistemi di AI non rappresenta al momento la propria strategia.

Nel corso dell’audizione, l’amministratore delegato Anthony Miller ha inoltre rivelato che la banca mantiene un divario salariale di genere del 28 per cento, migliorato di appena 1,6 punti nell’ultimo anno.

Husic ha contestato la lentezza dei progressi, mentre Miller ha replicato che ridurre il divario resta particolarmente difficile nei settori tecnologici.